성추행
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[안전경영] 심각한 직장내 성희롱과 성추행... 산업재해로 인정!1.경제경영의 나비효과/① 경제경영 공부 2015. 8. 7. 23:15
[안전경영] 권위주의적이고 수직적,폐쇄적인 조직일수록불합리한 일들이 발생할 수 있습니다. 특히 권력이 있는 직장 상사일수록 성희롱, 성추행 등을 꺼리낌없이 마구 하는 일들도 있습니다.그런 상사들은 본인은 장난이고 술기운탓에 그럴 수도 있다고 하지만이유가 뭐가 되었든 그것은 있어서는 안되는 일입니다. 그런 사건들은 조직원에게 정신적, 신체적 피해를 주고조직의 경영 분위기까지 흐리게 하는 쓰레기 짓거리 입니다. 하루빨리 썩은 물들이 교체될 수 있도록 신고 문화 및 제도가 정착되어야 하겠으며가해자들에게는 뜨거운 엄벌을피해자들에게는 회복할 수 있는 치유대책이 필요하다고 생각됩니다. 다행히 직장내 성희롱도 산업재해로 인정받을 수 있다고 하니 안심이 조금은 됩니다!관련 내용을 링크걸어두니 필요하신 분들에게 도움이 ..
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[안전단상] 조직내 약자, 비정규직의 인권이 위험하다 !3.안전정보의 나비효과/② safety idea 2014. 8. 13. 09:25
[안전단상] 조직내 약자, 비정규직의 인권이 위험하다 ! 정말로 화가 치미는 사건이 일어났습니다.정규직 선임들이 비정규직 신입사원을 강제로 성추행 한 사건입니다. 저항을 해도 소용 없었다는 점을 보았을 때...약자에 대한 강자의 횡포가 명백하게 자행되었다는 것을 알 수 있습니다. 물론 이것이 정규직, 비정규직을 가리지 않고 조직 내 계급이 낮은 사람에게는 언제든지 발생할 수 있는 일이지요. 그러나 비정규직은 피해가 더 심하리라 생각합니다.윗선에 눈에 보이는 행동시재계약이 안될 수 있는 불리함이 적용되기 때문입니다.이런 구조를 악이용 하는 나쁜 xx 들이 존재하기에 사건이 터지는 겁니다. 조직내 '안전약자'가 당장에 사라질 수 없는 구조라면같이 공존하고 생생할 수 있는 조직문화만이 시급한 대안일 것입니다...