경영
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[경영 마인드업] 월급쟁이가 정답이 될 수 없는 이유1.경제경영의 나비효과/① 경제경영 공부 2015. 12. 25. 23:31
대한민국에서취직해서 월급쟁이로 산다는 것에 대해영화 '나의 절친 악당들'에서는 아래와 같이 말합니다 ㅎ 정말 직설적으로 말했죠? ㅋㅋ하지만 웃을 일만은 아닙니다. 정규직이라도...!심지어 대기업 20대 신입사원이라도...!해고을 당하는 시대이기 때문입니다...! 그나마 목숨(?)이 붙은 사람들도 죽어라 일을 한다지만결코 부를 쌓을 수는 없는 구조입니다.왜냐하면 그 격차가 너무 크기 때문입니다. 따라서 월급쟁이는 평생 안정적으로 일을 한다고해도목숨만 부지하는 신세밖에는 안되는 것입니다. 경우에 따라서는 진급의 노예, 호봉의 노예, 계급의 노예, 연봉의 노예가 되어미친듯이 어느정도 여유로울 정도의 부를 축적할 수도 있겠지만..그 때 즈음이면 벌써 중년을 넘어 노년의 시기로 접어드는 시간일 것입니다. 그렇다면..
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[자기경영] 동기부여의 과학 - 다니엘 핑크1.경제경영의 나비효과/① 경제경영 공부 2015. 10. 11. 15:59
당신이 직장을 다니는 직장인이든, 사업을 하는 사업가이든아니면 주부, 학생, 그 모든 어떤 일을 하든 상관없이 '동기부여'는 누구에게나 필요합니다. 다만 그 동기부여를 타인이 '주입'하느냐아니면 스스로에게 '부여'하느냐는 하늘과 땅 차이겠지요. 다니엘 핑크는 경제학 실험 사례를 들어가며[성과 - 이윤 동기부여]에는 한계가 있다는 것을 말해줍니다.이 동기부여 시스템은 단순반복적인 일을 하는 분야에는 통하지만지적이고 창의성이 요구되는 업무에는 오히려 성과가 떨어진다는 결과도 보여줍니다. 왜 일까요?여기에는 돈문제 생각하지 않고 일에 몰두 할 수 있는 최저임금의 보장된다는 전제하에다음과 같은 세 가지 동기부여 요소가 있다고 합니다. 1. 자주성 : 자기 삶을 주도적으로 경영하려는 욕구2. 숙달욕 : 무엇인가를..