[조직경영] 사이코패스 같은 상사의 정서적 학대를 이겨내는 방법

1. 상황을 제 3자의 관점으로 객관화 해본다

2. 나누어서 생각한다

3. 당당히 맞설 것을 내 의지로 선택하기

4. 자존감 유지하기, 현실 감각 유지하기

"이제 난, 내가 잘못한 부분에서만 책임을 지면 됩니다.

 부족한 부분이 있었다면 고치면 됩니다.

 그건 개선의 영역이지 비난의 영역이 아닙니다.

 누군가에 의해 의도적으로 개선의 영역이 비난의 대상이 되고 있다면, 

 내 스스로가 개선의 영역으로 인식하면 됩니다. 

 

 누가 오던 그건 비난의 대상이 될 수 없습니다.

 그건 날 괴롭히는 상사 당신이 내 위치에 와도 마찬가지다 라고 생각합니다.

 그런 비난은 당신의 정치적 의도일 뿐이므로 나는 흔들리지 않겠노라고 생각합니다."

오늘의 명언은

개선의 영역을 비난의 영역으로 인식하지 말자는 것입니다.

오늘 영상을 통해 배운 점은

개선을 명분으로 질타와 비난을 퍼붓는 인간들은

지배욕구가 타인들보다도 강해서 그런 것이라 생각하고 가엾게 여기자는 것입니다..ㅎ