1.경제경영의 나비효과/① 경제경영 공부
-
[조직경영] 사이코패스 같은 상사의 정서적 학대를 이겨내는 방법1.경제경영의 나비효과/① 경제경영 공부 2019. 4. 13. 00:00
1. 상황을 제 3자의 관점으로 객관화 해본다 2. 나누어서 생각한다 3. 당당히 맞설 것을 내 의지로 선택하기 4. 자존감 유지하기, 현실 감각 유지하기 "이제 난, 내가 잘못한 부분에서만 책임을 지면 됩니다. 부족한 부분이 있었다면 고치면 됩니다. 그건 개선의 영역이지 비난의 영역이 아닙니다. 누군가에 의해 의도적으로 개선의 영역이 비난의 대상이 되고 있다면, 내 스스로가 개선의 영역으로 인식하면 됩니다. 누가 오던 그건 비난의 대상이 될 수 없습니다. 그건 날 괴롭히는 상사 당신이 내 위치에 와도 마찬가지다 라고 생각합니다. 그런 비난은 당신의 정치적 의도일 뿐이므로 나는 흔들리지 않겠노라고 생각합니다." 오늘의 명언은개선의 영역을 비난의 영역으로 인식하지 말자는 것입니다. 오늘 영상을 통해 배운 ..
-
[조직경영] 사이코패스 상사가 특정 직원의 멘탈을 파괴하고 조종할 때 쓰는 방법,가스라이팅 !1.경제경영의 나비효과/① 경제경영 공부 2019. 4. 12. 00:00
첫 번째 단계는 권력관계 형성 단계입니다.권력관계가 형성되는 관계가 형성되는 단계(직장상사가 존재하는 시점) 두 번째 단계는 왜곡의 단계입니다.가해자는 피해자의 판단력에 문제가 있다는 사실을 지속적으로 주입시킵니다.직장의 경우 작업 산출물이나 직장 내 처신에 문제가 있다고 지적하는 방식이 되겠죠. ...반복적으로 그러다 보면 피해자 스스로 자신이 비논리적이고, 비합리적이며, 완전한 착각이 아닐까 라는 생각을 하게 만듭니다. 세 번째 단계는 존재의 무력화 단계입니다.누가 옳은지를 논쟁하는 단계를 벗어나서, 가해자는 피해자가 이상한 사람, 예민한 사람, 착각을 자주하는 사람으로 규정하고 주변 이해관계자들도 그렇게 생각하도록 만들어 버립니다. 이 상태가 되면 피해자는 자기 기억이나 판단, 감정 등을 스스로 의..